Filipínští pracovníci v Česku? Odbory Pro Libertate nabízejí pomoc díky nové spolupráci s významnou filipínskou odborovou organizací
Odborová organizace Pro Libertate uzavřela dohodu o spolupráci s filipínskou odborovou organizací Alliance of Nationalist and Genuine Labor Organizations – Kilusang Mayo Uno. Právě Filipíny se mají stát jedním z důležitých zdrojů nové pracovní síly. Cílem partnerství je kromě jiného poskytnout filipínským pracovníkům informace o českém pracovním prostředí včas, aby se nestali obětí otrocké práce v rukou agentur práce.
O pracovní migraci z Filipín se v České republice mluví stále častěji. Vláda i zaměstnavatelé s filipínskými pracovníky zjevně počítají jako s jednou z významných skupin zahraničních zaměstnanců. Vláda v minulých letech navyšovala kapacity pro přijímání žádostí o zaměstnanecké karty v Manile a Filipíny patří mezi země zahrnuté do Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Média současně upozorňují, že o pracovníky z Filipín mají rostoucí zájem firmy ve výrobě, stavebnictví, dopravě, službách i zdravotnictví.
Tento vývoj má ale i druhou stránku. Pokud má být pracovní migrace dlouhodobě udržitelná, nemůže stát jen na náboru pracovní síly. Musí zahrnovat také srozumitelné informace, jazykovou a integrační podporu, ochranu před zneužíváním slabšího postavení a skutečnou možnost obrátit se na někoho nezávislého. Právě zde mohou sehrát významnou roli odbory.
„Pokud vláda myslí pracovní migraci z Filipín vážně, měla by myslet i na to, aby lidé, kteří do České republiky přicházejí pracovat, rozuměli základním pravidlům našeho pracovního prostředí ještě před odjezdem ze své země. Aby se nestali obětí vykořisťování, aby jejich zapojení do našeho trhu práce nevedlo jen k dalšímu snižování mezd a jakési formě otrokářství 2.0. Díky spolupráci s filipínskou odborovou organizací se otevírá možnost, jak tamějším zájemcům o práci u nás nabídnout právní či jazykové minimum už ve zdrojové zemi. To je klíčové pro to, aby ekonomická migrace skutečně fungovala. Pevně věřím, že vláda České republiky na podobné příležitosti mezinárodní spolupráce odborových organizací zareaguje. Protože zatím se mezinárodně spojují zejména zaměstnavatelé, tedy velké korporace, a to našemu trhu práce skutečně neprospívá,“ říká Tomáš Nielsen, předseda odborové organizace Pro Libertate.
Memorandum s filipínskou organizací ANGLO-KMU se zaměřuje na spolupráci při podpoře a ochraně práv a oprávněných zájmů zaměstnanců. Pro Libertate tak získává partnera přímo v zemi, odkud do České republiky přichází stále větší počet pracovníků. To je podstatné zejména proto, že řada důležitých rozhodnutí se neodehrává až v České republice, ale už před odjezdem. Ať už jde o výběr pracovní nabídky, komunikaci se zprostředkovateli, posuzování smluvních podmínek, získávání informací o ubytování, mzdě, pracovní době nebo možnostech změnit zaměstnavatele. Pokud se k budoucím zaměstnancům dostanou včas srozumitelné a nezávislé informace, mohou se lépe rozhodovat a snáze předejít problémům.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ve své analýze pracovní migrace z Filipín upozorňuje mimo jiné na význam jazykové podpory, informačních kampaní, interkulturní práce a lepší dostupnosti informací o právech a povinnostech. To odpovídá i zkušenosti odborů.
Odborová organizace Pro Libertate rozvíjí svou mezinárodní spolupráci systematicky. Vedle dohody s jednou z největších organizací na Filipínách se nedávno dohodla na spolupráci s novozélandskou Workers First Union.
Pro Libertate dlouhodobě zastává názor, že ochrana pracovních práv nesmí záviset na státní příslušnosti zaměstnance. Férové pracovní podmínky pro zahraniční pracovníky zároveň chrání i české zaměstnance. Brání vzniku druhé kategorie pracovníků, mzdovému dumpingu, obcházení zákoníku práce a vytváření prostředí, v němž se zaměstnanci z různých zemí staví proti sobě místo toho, aby hájili společné zájmy.
„Uzavřená memoranda nevnímáme jako formální akt, ale jako praktický začátek širší spolupráce. Chceme, aby lidé přicházející do České republiky za prací věděli, že odbory jsou tu i pro ně a že ochrana důstojných pracovních podmínek začíná už před podpisem pracovní smlouvy,“ dodává Tomáš Nielsen.
