V červnu nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která přináší řadu více či méně důležitých změn. Co se tedy mění?
Zaměstnavatel může novému zaměstnanci stanovit delší zkušební dobu. Nově činí zkušební doba 4 měsíce místo původních tří. U vedoucích zaměstnanců ji lze sjednat dokonce až na 8 měsíců (místo dosavadních 6).
Zatímco dříve měl zaměstnavatel povinnost v případě, že se zaměstnanec stal zdravotně nezpůsobilým k výkonu dosavadní práce, převést jej na jinou práci (pokud to bylo možné), nyní mu tato povinnost odpadá a může dát zaměstnanci z tohoto důvodu rovnou výpověď. Pokud byla zdravotní nezpůsobilost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, náleží zaměstnanci 12-měsíční odstupné.
Podstatnou změnou je i úprava řetězení pracovních smluv na dobu určitou. Zaměstnavatel smí sice i nadále takovou smlouvu prodloužit pouze dvakrát (toto omezení neplatí pro zaměstnance, kteří dočasně nahrazují pracovníka na mateřské, otcovské, rodičovské či klasické dovolené. Celková doba, po kterou takový opakovaný vztah může trvat, se zvýšila ze tří na 9 let. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít maximálně na tři roky.
Došlo také ke zkrácení výpovědní doby. Zatímco v minulosti se výpovědní doba počítala od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, nově běží ode dne doručení výpovědi.
Novela také prodloužila tzv. propadnou lhůtu, v níž zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro porušení povinností z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo okamžitě zrušit pracovní poměr. Zatímco dříve toto právo zaniklo po marném uplynutí dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o splnění podmínek dozvěděl, nejpozději do jednoho roku, nyní zanikne až po 3 měsících (resp. 15 měsících).
V případě sporu o neplatnost výpovědi bude soud moci nově snížit náhradu mzdy a dovolenou v případě, že zaměstnanec v době mezi neplatnou výpovědí a návratem do zaměstnance pracoval u jiného zaměstnavatele.
Zákon přinesl i změny, které se dotknou rodičů a dětí:
- možnost výkonu stejné práce v dalším pracovněprávním vztahu (dohody) v době rodičovské dovolené
- právo zaměstnankyně / zaměstnance na 14 týdnů placeného ubytování v případě, že nastoupí na mateřskou / rodičovskou dovolenou v zahraničí – ve státě, kde vykonává práci
- zvýšení hranice věku dítěte z 8 na 9 let pro omezení vysílání zaměstnance na pracovní cesty mimo obvod bydliště
- možnost zaměstnání mladistvých zaměstnanců mladších 15 let i těch, kteří nedokončili povinnou školní docházku, ale pouze o hlavních prázdninách a nejvýše do 20:00 hod.
- povinnost vstupní zdravotní prohlídky pro mladistvé i v případě dohod
Novela přináší i řadu dalších, v praxi spíše formálních, změn, zejména:
- utvrzení povinnosti zaměstnavatele zařadit zaměstnance na jeho místo z důvodů, kdy dočasně do práce chodit nemohl (nemoc, výkon veřejné funkce apod.)
- založení práva zaměstnance na ušlou dovolenou v případě neplatného rozvázání pracovního poměru
- zaměstnavatel je nově povinen předat zaměstnanci mzdový/platový výměr před začátkem výkonu práce (dříve tak musel učinit nejpozději v den nástupu do práce)
- rozšířily se započitatelné doby při stanovení platového stupně
- nově má zaměstnanec právo určit si způsob výplaty mzdy (bankovním převodem nebo hotově)
- novela upřesňuje, kdy je možné vyplácet mzdu či plat v cizí měně
- novela vyloučila podmínku vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele pro to, aby zaměstnavatel mohl neomluvit nepřítomnost zaměstnance, pokud poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění
- mzdový / platový výměr lze nově předat i elektronicky
- novela stanoví výslovný zákaz, aby zaměstnavatelé omezovali zaměstnance v právu sdělovat si informace o svých mzdách (platech)
Pro Odborovou organizaci Pro Libertate zpracoval Mgr. Ondřej Svoboda
